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Titre
Text copied to clipboard!Administrateur des Ressources Humaines
Description
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Nous recherchons un Administrateur des Ressources Humaines motivé et organisé pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant qu'Administrateur RH, vous serez responsable de la gestion quotidienne des opérations liées aux ressources humaines, y compris le recrutement, l'intégration, la gestion des dossiers du personnel, la conformité réglementaire et le soutien aux employés. Vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre des politiques RH et dans le maintien d’un environnement de travail positif et productif.
Vos principales missions incluront la coordination des processus de recrutement, la préparation des contrats de travail, la gestion des absences et des congés, ainsi que le suivi des formations et des évaluations de performance. Vous serez également chargé de veiller à la conformité avec les lois du travail en vigueur et de répondre aux questions des employés concernant les politiques internes, les avantages sociaux et les procédures RH.
Le candidat idéal possède une solide connaissance des pratiques RH, une excellente capacité d'organisation et de communication, ainsi qu'une grande discrétion dans la gestion des informations confidentielles. Une expérience préalable dans un poste similaire est fortement souhaitée, ainsi qu'une bonne maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH.
Ce poste offre une opportunité unique de contribuer activement à la croissance et au bien-être des employés au sein de l’entreprise. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et que vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Gérer les dossiers du personnel et les documents administratifs
- Coordonner le processus de recrutement et d'intégration
- Assurer le suivi des absences, congés et temps de travail
- Mettre à jour les bases de données RH et les systèmes d'information
- Participer à la mise en œuvre des politiques RH
- Assurer la conformité avec la législation du travail
- Organiser les formations et suivre les plans de développement
- Répondre aux questions des employés sur les politiques internes
- Préparer les rapports RH pour la direction
- Collaborer avec les autres départements pour les besoins RH
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe
- Expérience de 2 ans minimum dans un poste similaire
- Bonne connaissance du droit du travail français
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
- Connaissance des logiciels RH (ex : SIRH)
- Excellentes compétences en communication écrite et orale
- Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Esprit d'équipe et sens du service
- Autonomie et rigueur dans le travail
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion administrative RH ?
- Avez-vous déjà utilisé un logiciel SIRH ? Lequel ?
- Comment gérez-vous les situations de conflit entre employés ?
- Quelle est votre connaissance du droit du travail français ?
- Comment priorisez-vous vos tâches en période de forte activité ?
- Avez-vous déjà participé à un processus de recrutement ?
- Comment assurez-vous la confidentialité des données RH ?
- Quelle est votre expérience en organisation de formations ?
